En muchas oficinas ocurre un fenómeno invisible pero devastador: termina una reunión de estrategia donde todos asintieron con
¿Dónde vive la verdad en tu empresa? El peligro del «Silencio en la Mesa» y la lección de Pixar
Etiqueta: pixar
El Miedo en tu Oficina: Por qué erradicarlo es la tarea principal de un líder
La innovación es imposible en un ambiente de miedo. El miedo silencia las buenas ideas, promueve el encubrimiento
El Secreto del Liderazgo de Pixar: Deja de defenderte y empieza a preguntar
La lección de Pixar para los líderes es que la verdadera fuerza se encuentra al otro lado del conflicto. No tienes que saberlo todo, pero sí tienes que estar dispuesto a escucharlo todo. El camino hacia la mejor idea está pavimentado con los desacuerdos bien gestionados.
Lección de PIXAR: Por qué el silencio de tu equipo te está costando millones
La innovación en las empresas a menudo se percibe como un proceso jerárquico, donde solo los líderes y equipos de I+D generan ideas. Sin embargo, Ed Catmull, cofundador de Pixar, destaca que las mejores ideas pueden venir de cualquier nivel de la organización, siempre que se cultive un ambiente de seguridad psicológica. La historia de la película WALL-E ilustra cómo una idea fundamental, aportada por un ingeniero de software, se convirtió en su esencia emocional. Para fomentar la creatividad dentro de un equipo, los líderes deben eliminar el miedo al juicio, buscar aportaciones de todos los niveles y premiar la iniciativa.
El Secreto de Pixar: Por qué contratar gente más inteligente que tú es tu mejor estrategia
En el mundo empresarial, muchos líderes se sienten amenazados por la idea de contratar a alguien con más
El Secreto de Pixar para Contratar Genios: ¿Qué es más importante, el potencial o la habilidad?
En el ámbito empresarial, la contratación suele centrarse en las habilidades actuales de un candidato. Ed Catmull, cofundador de Pixar, sugiere una alternativa revolucionaria: priorizar el potencial de crecimiento futuro en lugar de las competencias inmediatas. Catmull contrató a personas sin experiencia en animación, impulsadas por una profunda pasión y curiosidad. Este enfoque culminó en la creación de «Toy Story» y estableció la cultura innovadora de Pixar. Para los líderes, se recomiendan tres principios: valorar más allá del currículum, fomentar un entorno de crecimiento y reconocer la capacitación como inversión estratégica, enfocándose así en el desarrollo del potencial en sus equipos.
Confiar en tu equipo: La lección de Pixar sobre el arte de «pifiarla»
En el ámbito empresarial, la confianza es vital pero a menudo malinterpretada. Ed Catmull, cofundador de Pixar, redefine la confianza al afirmar que no se trata de evitar errores, sino de confiar en las personas a pesar de ellos. En su libro «Creativity, Inc.», relata cómo Pixar enfrentó y superó fallos durante la producción de la película «Up» mediante un sistema de evaluación honesta y apoyo mutuo en lugar de culpas. Los líderes deben fomentar un entorno donde los errores sean oportunidades de aprendizaje, alentando la vulnerabilidad y valorando el esfuerzo sobre el éxito inmediato, lo que fortalece la resiliencia y la colaboración del equipo.
El Secreto de Pixar: ¿Por qué el equipo es más valioso que la idea?
En el ámbito de los negocios, Ed Catmull, cofundador de Pixar, argumenta que el éxito no proviene solo de ideas brillantes, sino de un equipo cohesionado que puede desarrollarlas. Utilizando el ejemplo de Toy Story 2, Catmull ilustra cómo un equipo talentoso, pero desorganizado, luchó al principio, hasta que el equipo original tomó el control y transformó el proyecto en un éxito. Para los líderes, la clave radica en fomentar la honestidad, confiar en el proceso de iteración y priorizar el talento antes que las ideas. La cultura de equipo puede hacer la diferencia entre el fracaso y la innovación exitosa.
La Confianza en el Equipo: Más Allá del Éxito
La confianza en un equipo implica aceptar la imperfección y reconocer que los errores son oportunidades de aprendizaje. Fomentar la vulnerabilidad, celebrar logros y apoyar en momentos difíciles son esenciales. Empresas como Pixar y Google muestran que un ambiente de confianza promueve innovación, comunicación efectiva y mayor compromiso de los colaboradores.
El Modelo de Generación de Innovación de Pixar
Pixar brilla como un faro de innovación constante, fusionando cultura, tecnología y talento para crear historias conmovedoras. Con un entorno que promueve la creatividad y la colaboración, esta empresa ha lanzado 28 exitosas películas en 29 años. Su éxito inspira a otras empresas a cultivar la innovación y mejorar la calidad de sus productos.